Le statut social du président de SASU : assimilé salarié
L’un des atouts les plus souvent mis en avant de la SASU, c’est le statut d’assimilé salarié du président. Contrairement au gérant majoritaire d’une SARL, qui relève du régime des travailleurs non salariés (TNS), le président de SASU est rattaché au régime général de la Sécurité sociale, comme un salarié classique.
Ce statut offre une couverture plus large et mieux reconnue par les organismes de santé, les banques et les partenaires institutionnels. Il facilite aussi la transition pour les personnes qui quittent un emploi salarié pour créer leur SASU : le niveau de couverture reste proche.
Mais attention à une nuance importante : ce statut d’assimilé salarié n’est effectif que si vous vous versez une rémunération. Si vous ne vous payez pas en tant que président, vous ne cotisez pas, et vous ne bénéficiez d’aucune couverture sociale au titre de la SASU. C’est une décision aux conséquences durables.
Assurance maladie : ce qui est couvert et ce qui ne l’est pas
En tant que président de SASU rémunéré, vous bénéficiez de l’assurance maladie du régime général. Concrètement, vos frais de santé (médecin, hôpital, pharmacie) sont remboursés selon les règles habituelles de l’Assurance Maladie, exactement comme pour un salarié.
Ce qui est couvert :
– Les consultations médicales et spécialistes
– Les hospitalisations
– Les arrêts de travail pour maladie (indemnités journalières, sous conditions)
– Les médicaments remboursés
Ce qui n’est pas couvert automatiquement :
– Le ticket modérateur (qui reste à votre charge, sauf mutuelle)
– Les dépassements d’honoraires
– L’assurance chômage : en cas de cessation de votre SASU ou de révocation de vos fonctions, vous n’avez pas droit aux allocations chômage de France Travail (sauf si vous avez souscrit une assurance perte d’emploi dédiée)
Sur ce dernier point, le statut d’assimilé salarié a donc une limite importante. L’absence d’assurance chômage est la contrepartie d’une couverture maladie solide.
Retraite du dirigeant de SASU : comment anticiper ?
La retraite est le point sur lequel les dirigeants de SASU doivent être les plus vigilants. Le principe est simple : vous ne cotisez et ne validez des droits à la retraite que si vous vous versez une rémunération.
Si vous choisissez de ne pas vous rémunérer (par exemple, pour laisser les bénéfices dans la société et maximiser la croissance), vous ne constituez pas de droits à la retraite durant cette période. Et si vous vous rémunérez uniquement en dividendes, c’est la même chose : les dividendes en SASU ne génèrent pas de cotisations retraite.
Pour valider des trimestres et alimenter votre future retraite, vous devez vous verser un salaire soumis à cotisations.
L’anticipation est essentielle. La retraite semble lointaine quand on crée sa société, mais chaque année sans cotisation, c’est une période qui ne compte pas dans le calcul de vos droits. Selon vos projections de vie, cela peut représenter un manque significatif.
Les options pour compléter sa retraite de base :
– Verser à un Plan Épargne Retraite (PER) individuel : les versements sont déductibles fiscalement dans certaines limites
– Souscrire un contrat retraite complémentaire
– Constituer une épargne long terme via d’autres supports
Votre expert-comptable peut vous aider à modéliser votre situation retraite et identifier les leviers adaptés à votre profil.
La prévoyance : pourquoi c’est indispensable
La prévoyance, c’est l’assurance qui prend le relais quand vous ne pouvez plus travailler : accident, maladie grave, invalidité, décès.
En tant que président de SASU, vous bénéficiez d’une couverture de base de la Sécurité sociale pour les arrêts maladie (indemnités journalières), mais cette couverture a des limites réelles. Les indemnités journalières du régime général sont calculées sur la base de vos revenus salariés des trois derniers mois. Pour un dirigeant dont la rémunération est irrégulière ou partiellement en dividendes, le montant peut être nettement inférieur à votre revenu habituel.
En cas d’incapacité temporaire ou permanente, cette différence peut avoir des conséquences importantes sur votre niveau de vie et sur la survie de votre activité.
Souscrire une prévoyance complémentaire est donc vivement recommandé. Cette assurance peut couvrir :
– Les indemnités journalières complémentaires en cas d’arrêt de travail
– Une rente en cas d’invalidité permanente
– Un capital décès versé à vos proches
Les contrats de prévoyance Madelin sont particulièrement adaptés aux dirigeants de société : les cotisations sont déductibles du résultat de l’entreprise, ce qui réduit votre charge fiscale tout en vous couvrant mieux.
Comment optimiser sa protection sociale en SASU ?
Il n’existe pas de configuration parfaite valable pour tous les dirigeants de SASU. L’optimisation de la protection sociale, c’est un équilibre à trouver entre plusieurs paramètres.
Niveau de rémunération. Plus votre salaire est élevé, plus vous cotisez et plus vos droits sont importants (maladie, retraite, prévoyance de base). Mais plus le coût pour votre société est élevé aussi.
Complément en dividendes. Les dividendes versés en SASU ne sont pas soumis aux cotisations sociales. Ils améliorent votre revenu net à court terme mais ne construisent pas de droits sociaux.
Couvertures complémentaires. Une bonne mutuelle, un contrat de prévoyance et éventuellement un PER permettent de compléter votre protection sociale sans passer nécessairement par un salaire élevé.
Votre situation personnelle. Êtes-vous couvert par le régime de votre conjoint ? Avez-vous des enfants à charge ? Votre âge, votre état de santé, vos projets de vie : tout cela influence la stratégie optimale.
C’est un sujet qui mérite une discussion annuelle avec votre expert-comptable. Pas pour appliquer une formule toute faite, mais pour ajuster au fil du temps selon l’évolution de votre activité et de votre vie personnelle.
Au Cabinet SCE, Sophie Chapuis aborde systématiquement ces questions lors du bilan annuel. La protection sociale du dirigeant n’est pas une case à cocher : c’est un enjeu de fond qui mérite une vraie attention.
Vous souhaitez faire le point sur votre protection sociale en SASU ?